Александр Фридман
точно вместо срочно :

18 апреля 2025, Воронеж
Пятница, 10:00 - 18:00
Александр Фридман

как обеспечить результат без выгорания

КОМУ ПОДОЙДЕТ

Собственники:
Дa
Первые Лица:
Дa
Топы:
Дa
Руководители отделов:
Можно, если нужно
ОБУЧИТЕ ВСЮ КОМАНДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ И УПРАВЛЯЙТЕ В ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ КООРДИНАТ
Технологии эффективной самоорганизации, работы с информацией,
профилактики выгорания, управления вниманием, разработки решений
и получения максимального удовольствия от работы
В жизни всегда есть место подвигу?
В жизни всегда есть место подвигу?
Да. И от этого места лучше держаться как можно дальше. Почему рабочий процесс часто напоминает боевые действия? Недостаток умения и нехватку «инструментов» мы пытаемся компенсировать энергией. Интеллектуальные задачи мы решаем с помощью механизмов физического выживания. Обязательно ли работать именно так? Нет. Можно переучиться.
Почему мы спешим и не успеваем?
Почему мы спешим и не успеваем?
Руководитель находится в постоянном страхе: что-то не успеть и что-нибудь упустить. Бизнес постоянно подбрасывает нам новые трудности, с которыми надо справляться. С каждым днём их количество умножается. Будет ли легче? Нет. К чему приведёт постоянный стресс, вызванный спешкой и «жизнью на ходу»? Нужно поддерживать эффективный и производительный темп.


Почему мы не можем выбраться из хаоса?
Почему мы не можем выбраться из хаоса?
Подстёгиваемые стрессом, руководители ведут себя импульсивно, оправдывая это необходимостью «быстро решить вопрос». Возникает «эффект трясины»: чем энергичнее бьёшься, тем больше засасывает, быстрые и потому неправильные решения только умножают негативные последствия. И – вечный бой, покой нам только снится?
К чему приводит неправильное взаимодействие с хаосом?
К чему приводит неправильное взаимодействие с хаосом?
Руководитель видит спасение в максимальном увеличении рабочего времени, успокаивая себя: это бизнес, иначе нельзя, главное - много и старательно пахать. Увы, сегодня одной старательности мало. Неправильные подходы приводит к возникновению бессмысленной, но вдохновляющей суеты и формирует призрачную надежду, что вот-вот ударит «фонтан успеха». Но режим «белки в колесе» изнуряет. Может ли ваша готовность к самосожжению во имя великой цели заменить точность управление сотрудниками?

вы получаете

Аудит своих причин стресса и спешки, исключение «трудоголизма»;
Обеспечение высокого уровня энергии в течение всего рабочего дня;
Методы принятия оптимальных управленческих решений;
Повышение результативности управления сотрудниками;
Эффективные методики для повышения самоорганизации;
Методы принятия оптимальных управленческих решений;
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
01
Почему мы работаем в стрессе: судьба, или –привычка?
Механизм возникновения повседневного хаоса, как внешняя среда, избыток информации, управленческие «мифы», корпоративная культура и «естественные» реакции руководителя приводят к перегрузке, стрессу и выгоранию, и – главное - как можно этому противостоять.
02
Наш мозг: о рудиментарных «автонастройках», и – как получить пользу вместо проблем:
как и почему наш мозг нам же мешает, «блок-схемы» мозга, анализ автоматических, рудиментарные «автонастройки», ограничения для эффективной работы и - как руководитель «естественно и неправильно» ведёт себя в различных рабочих ситуациях. Понимать, и - управлять, чтобы не втягиваться в хаос.
03
Информационные потоки: как обуздать и не захлебнуться?
С одной стороны, бизнес немыслим без информации, с другой – избыток информации постоянно сбивает руководителя, отвлекает его и не даёт возможности сосредоточится на важных делах. Поэтому крайне важно научиться правильно регулировать и сами источники информации, и поставить правильные фильтры, и оптимизировать свою реакцию.
04
Многозадачность и технология устранения:
«Гроссмейстер» вместо «Громозеки», мифы и рифы «многозадачности», можно ли выполнять несколько дел одновременно, к чему приводят попытки «ускорить» работу, и - как правильно работать, когда у вас много задач и проектов, чтобы ничего не упустить и всё двигалось с нужной скоростью.
05
Как организовать себя и стоит ли этим заниматься?
Почему мы предпочитаем «пахать» и не готовы организовать себя: анализ распространённых и неверных управленческих стереотипов, причин их возникновения, влияния на процесс управления, формирование правильных подходов к самоорганизации и как быть, если это кажется неприемлемым.
06
Босс - герой: симптомы, причины и последствия:
«трудоголизм» - причины возникновения, рабочие привычки – катализаторы, типичные «штампы» мышления ответственного человека, чем хорош и чем опасен героизм, как возникает адреналиновая зависимость и естественное желание оправдать возможную неудачу.
07
Как обеспечить качество управленческого мышления в повседневном хаосе?
Как принимать оптимальные решения, опытные руководители и «естественные» ошибки, как обеспечить мозгу возможность выдавать наилучший результат, режим эффективной работы в течение всего рабочего дня, методы организации информации для принятия управленческих решений, как исключить «я забыл» из своей практики.
08
Поле хаоса - как играть и выигрывать:
системное переосмысление тех, казалось бы, абсолютно правильных стандартов мышления, которые, на самом деле, и выступают катализаторами повседневного хаоса, как закрепить новые привычки и распределить время между работой и жизнью.
ОБУЧИТЕ ВСЮ КОМАНДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ И УПРАВЛЯЙТЕ В ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ КООРДИНАТ
алексадр фридман
32 года консультирую собственников бизнеса и обучаю руководителей
Эксперт-методолог по регулярному менеджменту
Год рождения: 1959
Стаж в бизнесе: 37 лет
Управляющий партнёр консалтинговой компании «Amadeus Group», Рига, Латвия
Кредо: «Да» – технологиям, «Нет» – волшебным таблеткам.
Конкурентное преимущество:
системный подход и технологичность методик управления. Семинары охватывают все темы и компетенции, необходимые для развития бизнеса и профессиональной эксплуатации сотрудников.

Опыт консультирования, работы в советах директоров и управления компаниями по поручению собственников позволяет разработать и сопровождать внедрение преобразований с учётом специфики бизнеса и реальных ресурсов компании. Большой, к сожалению, опыт антикризисного управления.
Авторские программы:
⦁ Программа «Homo Boss: Человек Управляющий» (повышение управленческой квалификации руководителей) – 6 базовых курсов, 19 семинаров
⦁ Программа «Короли и Капуста: МАТЧАСТЬ корпоративного управления» («переподготовка» для Первых Лиц, собственников и генеральных директоров) – три курса, 9 учебных дней
В числе клиентов (Латвия, Россия, Украина, Беларусь, Молдова):
«Страна Девелопмент», Агентство «Полилог», «САТОМС», АК «Волга-Днепр», «ASTON», «Арман», ГК «ERSTA», ГК «МАРКС», ГК АО «Башнефтегеофизика», «РЕСО-Лизинг», «Миранда-медиа», «Агроэко», Додо Пицца, Тюмень Агро, Группа «РОДИНА», РОССЕТИ Сибирь, «Росгосстрах», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», АО «ВЕРТЕКС», «Нобель Ойл», «БАРКЛИ», «Томскнефть», «Ростелеком», «Ямалгазинвест», «АЛАДУШКИН Групп», «SPLAT», «Ростовская Нива», «Брусника», «Фармстандарт», «СБЕР Банк» и др.
Мои книги:
Книги А.Фримана можно приобрести на семинаре. Не упустите возможность получить автограф автора.

отзывы

сравнение пакетов участия

1-2 ЧЕЛОВЕКА

  • рабочая тетрадь, ручка
  • вода в бутылочке
  • кофе-брейк
  • сертификат
3-4 ЧЕЛОВЕКА

  • рабочая тетрадь, ручка
  • вода в бутылочке
  • кофе-брейк
  • сертификат
5-6 ЧЕЛОВЕК

  • рабочая тетрадь, ручка
  • вода в бутылочке
  • кофе-брейк
  • сертификат
7 И БОЛЕЕ ЧЕЛОВЕК

  • рабочая тетрадь, ручка
  • вода в бутылочке
  • кофе-брейк
  • сертификат
ОБУЧИТЕ ВСЮ КОМАНДУ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ И УПРАВЛЯЙТЕ В ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ КООРДИНАТ

Дата и место проведения

Отель Марриотт,
конференц-зал "Алмаз 1"

18 апреля (пятница) 2025г.

так проходят мероприятия

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
+7 (473) 300-31-33